Специалист по вопросам трудоустройства студентов

Описание школы

Подразделение выступает связующим звеном между студентами, выпускниками университета и работодателями, содействуя профессиональному развитию и занятости выпускников

О позиции

Обеспечение высокого уровня трудоустройства выпускников и привлечение мест для практик обучающихся путём активного взаимодействия с рынком труда, заключения партнёрских соглашений и выполнения требований АО «Финансовый центр».

Обязанности

• Активный поиск и взаимодействие с работодателями.

Поиск потенциальных работодателей для трудоустройства выпускников и прохождения практики обучающимися.

Инициация и ведение переговоров с работодателями, презентация программ подготовки.

Заключение трёхсторонних договоров (ВУЗ — Работодатель — Студент/Выпускник) на долгосрочной основе.

Формирование и актуализация базы данных партнёров-работодателей.

• Распределение и контроль.

Организация работы Комиссии по распределению, ведение протоколов и оформление решений.

Подготовка и выдача направлений на работу выпускникам в строгие сроки (не позднее 3 рабочих дней).

Своевременная передача полного пакета документов в АО «Финансовый центр».

Внесение данных в подсистему «Учёт молодых специалистов» ИС «УМОСК».

• Консультирование и поддержка.

Работа с обучающимися: информирование о возможностях трудоустройства, помощь в поиске баз практики.

Разъяснение выпускникам их прав и обязанностей (включая вопросы отработки или возмещения расходов).

Требования

• Высшее образование (менеджмент, HR, образование, юриспруденция или смежные направления).
• Знание основ договорного права (работа с договорами).
• Понимание специфики рынка труда в профильной отрасли университета (водное хозяйство, ирригация, экология, строительство, энергетика).
• Знание правил распределения выпускников (Приказ №4403).
• Навыки ведения переговоров и деловой переписки.
• Готовность к работе с CRM-системами и базами данных.
• Высокая дисциплинированность, соблюдение дедлайнов АО «Финансовый центр».
• Владение государственным и русским языками.

Преимущества

Опыт в продажах (B2B), рекрутинге, HR или маркетинге.

Процесс отбора

1 этап — собеседование с руководителем подразделения и HR службой.

2 этап — по итогам положительного решения — собеседование с членами конкурсной комиссии.

Документы

• Резюме
• Документы об образовании
• Мотивационное письмо